Dedicare kåret til Norges beste arbeidsplass for fjerde år på rad: Kultur er ikke noe vi har, men det vi gjør

Great Place to Work handler om hvordan det faktisk føles å gå på jobb hver dag. For Lene Langås Ødegård, administrerende direktør i Dedicare Norge, er kåringen et bevis på at arbeidet med miljø og trivsel som gjøres i organisasjonen fungerer for menneskene. Det er også en påminnelse om at ingenting kan tas for gitt. I en virksomhet der mennesker er kjernen i alt, henger trivsel, engasjement og kvalitet tett sammen. Her deler Lene sine tanker om hvorfor kultur er avgjørende, både for medarbeiderne og for leveransen til kunder og vikarer.

Hva innebærer en topp plassering Great Place to Work for deg som administrerende direktør, og hvorfor er det en forpliktelse snarere enn en utmerkelse?

– For meg så er dette en stor anerkjennelse til alle mine dyktige kolleger som hver dag er med på å gjøre Dedicare til den gode arbeidsplassen den er og med det unike arbeidsmiljøet som vi har. Samtidig er det en forpliktelse til å fortsette å bygge, utvikle og ta vare på det arbeidsmiljøet som vi hver dag er med på å skape. Dette er ikke noe som skapes av meg som leder, det er summen av hvordan vi møter hverandre, hvordan vi samarbeider og hvordan vi handler i hverdagen.

Hvordan påvirker medarbeideropplevelsen kvaliteten vi leverer til kunder og vikarer, og hvilke risikoer ser du dersom man ikke prioriterer dette? Hvordan vil du si at kultur og leveranse henger sammen?

– Det er tydelig at medarbeideropplevelse og kvalitet som vi leverer til våre ansatte vikarer og kunder henger sammen. Når mennesker trives, føler eierskap og er motivert så leverer vi bedre, til både vikarer og kunder. Uten dette vil leveransen bli dårligere og gi oss mindre verdi.

Hvis du ser fremover, hva er viktigst for å fortsette å være en arbeidsplass der mennesker ønsker å bli, utvikle seg og prestere på sitt beste?

– Når jeg ser fremover, er det viktigste at vi ikke tar dette for gitt. Vi må fortsette å skape en arbeidsplass der mennesker trives, har mulighet til å utvikle seg og får brukt sitt potensial. Kultur er ikke noe vi har, men det vi gjør. Vi må fortsette å bry oss om menneskene, da vil både kultur og resultater følge.